2018年11月20日,A公司以陈某违反单位规章制度为由,并征得工会同意,解除了与陈某的劳动关系。陈某不服并申请仲裁,黄岩仲裁委驳回其仲裁请求。陈某不服,诉至法院要...

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此时,用人单位才有权依据修正前《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同,并且无需向该员工支付经济补偿金。相反,如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反...

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一家公司作为用人单位要有自己的规章制度,我国劳动法及劳动合同法等均支持用人单位不断完善直接的规章制度。实务中很多公司的规章制度非常完善,可以周全到劳动者一点...

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我们都知道,如果劳动者违反了用人单位的规章制度,达到一定的条件,用人单位可以解除与劳动都的劳动合同,而且不用承担赔偿责任。现实当中,很多用人单位这是这样操作的,...

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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...

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以案说法规章制度是一个企业的内部“立法”,对企业与员工都至关重要。实践中,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,此行为是否合法?案情概要2016年1...

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公司认为,顾某怠于履行工作任务,不到岗且不履行收派件职责,公司根据规章制度给予处罚、再至解除劳动合同并无不当,故无需支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 顾某...

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而且员工有义务去了解这些制度,最终小李因为知道规章制度,而且还知法犯法,在上班时间发布微商的信息,严重违反公司规章制度,解除劳动合同是合理合法的,最终判定公司胜诉...

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用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...

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但是劳动者违反公司规章制度的行为严重性尚未达到足以解除劳动合同程度的,用人单位据此解除劳动合同的,应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 基本案情:张先生以...

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